Qui a le droit aux congés payés ?
En France tout salarié bénéficie du droit à des congés payés. Certaines catégories de salariés jouissent de règles différentes telles que : les assistantes maternelles, les emplois à domicile, etc…
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Quelles sont les conditions pour avoir droit aux congés payés ?
Selon le code du travail, le paiement des congés annuels se calcule sur la base de 2,5 jours de travail par mois.
Les Congés payés pour les CDD, Temps partiel et Travail temporaire: mode d’emploi
Contrat à durée déterminée.
Tous les salariés ont les mêmes droits aux congés, 5 semaines par an, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel.
Le nombre d’heures de travail n’est pas proportionnel aux droits aux congés payés. En effet un employé à temps partiel qui aura travaillé 2,5 jours par semaine, aura le même congé qu’un travailleur à temps plein, c’est-à-dire 2,5 jours ouvrables de congés par mois.
En ce qui concerne les CDD, une indemnité est versée à titre de compensation au terme de leur contrat si les congés n’ont pas été pris.
Travail temporaire
Pour les intérimaires, le calcul de leur congé dépend de la durée de leur travail et ne peut être inférieur au dixième de leur rémunération.
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