Exemples de fautes graves
Des actes préjudiciables au bon déroulement du travail, peuvent être commis entre salariés ou entre salariés et responsables hiérarchiques.
Une agression physique entre un salarié et un autre membre du personnel est une faute grave.
Cependant, une insulte proférée qu’une seule fois ne caractérise pas une faute grave.
L’insubordination, l’agression physique ou morale, l’abandon de poste, l’absence ni autorisée ni justifiée, l’indiscrétion, l’encaissement frauduleux, les fausses notes de frais, le manque d’hygiène et de soin, le vol au préjudice d’un client, les violences commises par un salarié sur son supérieur hiérarchique, les discriminations peuvent justifier un licenciement pour faute grave.
Cependant dans certains cas, des actes reconnus pour leur caractère de gravité incitent les juges à rechercher s’ils ne sont pas des réponses à un environnement ou un comportement anxiogène.
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