Le cabinet d’expertise comptable peut, à la demande de l’employeur, préparer les documents relatifs à une procédure de licenciement pour motif personnel.
Mais c’est à l’employeur de signer la convocation à l’entretien préalable et la notification du licenciement.
Si ce n’est pas le cas, le licenciement sera alors considéré sans cause réelle et sérieuse.
La procédure de licenciement doit être faite en interne
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