Déduction sur salaire des retards par l’employeur

Il a été jugé que l’employeur pouvait déduire sur la paye les heures de retard de son salarié.
Attention, l’employeur doit être vigilant et prélever seulement la paye correspondant au nombre d’heures de retard. Le prélèvement doit être proportionnel aux heures d’absence sinon la sanction devient illégale.