Les périodes d’essai excessives sont sanctionnées

Les employeurs peuvent donner des périodes d’essai soit en adéquation avec le droit du travail soit avec les accords de branche.
Cependant, les employeurs doivent aussi tenir compte de l’organisation internationale du travail (OIT) qui interdit dans une de ses conventions des périodes d’essai anormalement longues. Informez-vous auprès de votre expert comptable.
La cour de cassation avait déjà jugé déraisonnable des périodes d’essai d’un an et de six mois renouvelables. Cependant, elle vient de juger de nouveau comme déraisonnable une période d’essai de 6 mois non renouvelable. Par conséquent, il serait plus judicieux pour un employeur d’appliquer une période d’essai maximum de trois mois renouvelable.